El programa de radio «Historias de Barrio» ha dedicado su espacio a analizar cómo el acceso al mercado laboral está cambiando la realidad de los vecinos del barrio de San José Obrero, en Alcantarilla . Bajo el lema de la canción de Kiko Veneno, «Superhéroes de Barrio», la mesa de debate contó con la participación de responsables del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS), técnicos de servicios sociales y empresas que apuestan por la inclusión .
La apuesta de la administración: Oportunidades reales de empleo María de los Reyes Sánchez Gómez, subdirectora general del IMAS, destacó que el objetivo principal es «crear oportunidades reales de empleo para personas vulnerables» . Para lograrlo, la Comunidad Autónoma, con el apoyo del Fondo Social Europeo Plus, desarrolla diversas líneas de actuación: Programas de empleabilidad: Enfocados en la formación y el acompañamiento para situar a las personas en igualdad de condiciones en el mercado laboral .
Ayudas APIS: Subvenciones para que las empresas contraten a personas en riesgo de exclusión por periodos de entre 6 y 12 meses . Estas ayudas pueden alcanzar los 13.200 € por contrato y cuentan con un sistema de pago anticipado para facilitar la labor del empresario . Proyecto Personas: Una iniciativa que busca crear redes y puentes entre el tejido empresarial, las entidades del tercer sector y la administración para una inclusión plena . Hasta el año 2028, se prevé una inversión de 30 millones de euros destinados a la activación social de colectivos vulnerables . El papel clave del acompañamiento local.
Desde los servicios sociales de atención primaria de Alcantarilla, técnicos como Jesús Fernando Campos y Ana Real subrayaron la importancia de detectar a personas motivadas para derivarlas a estos programas . Según explicaron, el trabajo va mucho más allá de una prestación económica: «Un trabajo te da una estructura, unos hábitos y una serie de cosas que te generan vida», afirmó Campos . En el barrio de San José Obrero (zona UTS1), se realizan entre 10 y 12 propuestas anuales para estos programas, siendo uno de los puntos con mayor tasa de éxito de la región .
La visión de la empresa: Diversidad y compromiso Florencio Sánchez Martínez, responsable de Recursos Humanos en FCC Medio Ambiente, compartió la experiencia positiva de su compañía con el programa API . Sánchez destacó que la incorporación de estas personas aporta diversidad, fortalece la cohesión del equipo y mejora la reputación corporativa . Además, resaltó la «gran implicación» y el interés por aprender de los trabajadores contratados a través de esta vía .
Testimonios de éxito: Vidas transformadas El verdadero impacto del programa se refleja en historias como las de Eloy García y José Escobedo, vecinos del barrio que han logrado la estabilidad a través del empleo: Eloy García: Tras pasar por el programa API y la empresa de inserción de Proyecto Abraham, hoy cuenta con un contrato fijo y ha podido comprar su propia casa gracias a la estabilidad financiera obtenida . José Escobedo: Actualmente trabaja en FCC Medio Ambiente. Además de la seguridad económica, José valora el crecimiento personal: «El trabajo también te ayuda a tener más amigos… abres tu círculo a más gente» . Un mensaje para el tejido empresarial La jornada concluyó con una invitación clara a las empresas de la Región de Murcia para que se sumen a estas iniciativas . Como señaló María de los Reyes Sánchez, con estas ayudas «todo el mundo sale ganando»: las empresas obtienen personal motivado y respaldo económico, mientras que los ciudadanos recuperan la dignidad y la autonomía que otorga un empleo digno.
